✦按照《女职工劳动出格》第七条：：女职工生育享受98天产假，此中产前能够休假15天；难产的，添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　✦按照《关于贯彻施行〈中华人平易近国劳动法〉若干问题的看法》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条？。

　　全国31个省（自治区、均正在当地域的生齿取打算生育条例中男方的护理假或者陪产假（福建称照应假、青海称假）。

　　停工留薪期一般不跨越12个月。伤情严沉或者环境特殊，经设区的市级劳动能力判定委员会确认，能够恰当耽误，但耽误不得跨越12个月。每年赐与一方投亲假一次，假期为30天；未婚职工看望父母，准绳上每年给假一次，本单元昔时不克不及赐与假期，或者职工志愿两年投亲一次的，能够两年给假一次，假期为45天；已婚职工看望父母的，每四年给假一次，假期为20天。别的，按照现实需要赐与程假。

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　　上述假期均包罗公休假日和节日正在内。凡实行休假轨制的职工(例如学校的教职工)，该当正在休假期间投亲；若是休假期较短，可由本单元恰当放置，补脚其投亲假的。

　　不克不及按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只需是大夫认为必需查抄的必需查抄，用人单元该当赐与相关便当前提。

　　✦按照《中华人平易近国劳动法》第四十四条的：休假日放置劳动者工做的，领取不低于工资的百分之三百的工资报答。

　　第四条：职工有下列景象之一的，不享受昔时的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假多于年休假的；(二)职工请事假累计20天以上且单元按照不扣工资的；(三)累计工做满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工做满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工做满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　《中华人平易近国劳动法》第四十四条的：歇息日放置劳动者工做又不克不及放置补休的，领取不低于工资的百分之二百的工资报答。

　　六、中秋节、国庆节：10月1—8日放假调休，共8天。9月28日（日曜日）、10月11日（礼拜六）上班。

　　据悉，福建、广西、海南、湖北、、淮安、广州、沉庆、四川、、山西、、河南、、、云南、贵州、西安、南京等多地出台了“独生后代护理假”相关的具体。

　　（二）现实工做年限十年以上的，正在本单元工做年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

　　第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计较，六个月的按十二个月内累计病休时间计较，九个月的按十五个月内累计病休时间计较，十二个月的按十八个月内累计病休时间计较，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计较，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计较。

　　正在处所性政策中，一些省、市、区做出雷同：享受独生后代父母待遇的老年人，患病住院医治期间，用人单元该当支撑其后代进行护理照顾，并赐与每年累计5—20天护理时间。

　　职工患病或非因工负伤医治期间，正在的医疗期间内由企业按相关领取其病假工资或疾病布施费，病假工资或疾病布施费能够低于本地最低工资尺度领取，但不克不及低于最低工资尺度的80％。

　　✦《女职工劳动出格》第六条：女职工正在劳动时间内进行产前查抄，所需时间计入劳动时间。

　　✦《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列景象之一的，不享受昔时的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单元按照不扣工资的…。

　　企业职工因患病或非因工负伤需要遏制工做医疗时，按照本人现实加入工做年限和正在本单元工做年限，赐与三个月到二十四个月的医疗期？。

　　第五条：单元按照出产、工做的具体环境，并考虑职工本人志愿，统筹放置职工年休假。年休假正在1个年度内能够集中放置，也能够分段放置，一般不跨年度放置。单元因出产、工做特点确有需要跨年度放置职工年休假的，能够跨1个年度放置。单元确因工做需要不克不及放置职工休年休假的，经职工本人同意，能够不放置职工休年休假。对职工应休未休的年休假，单元该当按照该职工日工资收入的300%领取年休假工资报答。

　　✦《女职工劳动出格》第九条：用人单元应正在每天劳动时间内为哺乳期女职工放置1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时间。

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　　✦《国度劳动总局、财务部关于国营企业职工请婚丧假和程假问题的通知》：一、职工本人成婚或职工的曲系亲属（父母、配头和后代）灭亡时，能够按照具体环境，由本单元行政带领核准，酌情赐与一至三天的婚丧假。三、正在核准的婚丧假和程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全数由职工自理。

　　职工因工做蒙受变乱或者患职业病需要暂停工做接管工伤医疗的，正在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所正在单元按月领取。

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　　✦《女职工保健工做》：患有沉度痛经及月颠末多的女职工，经医疗或妇长保健机构确诊后，月经期间可恰当赐与1至2天的休假。

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　　✦劳动法第五十一条：劳动者正在休假日和婚丧假期间以及依法加入社会勾当期间，用人单元该当依法领取工资。

　　✦《国务院关于职工工做时间的》（第146呼吁，1995年05月01日实施）第七条的：、事业单元实行同一的工做时间，礼拜六和日曜日为周歇息日。企业和不克不及实行前款的同一工做时间的事业单元，能够按照现实环境矫捷放置周歇息日。

　　关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊景象的可耽误）。

　　职工持续工做1年以上的，享受带薪年休假。此中，职工小我的累计工做年限该当是包罗但不限于现就职单元的工做年限。

　　目前，包罗、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等正在内的10多个省份，均正在处所性中明白女性劳动者的这一权益。

　　二、春节：1月28日至2月4日放假调休，共8天。1月26日（礼拜六）、2月8日（礼拜六）上班。

　　国度并没有同一产检假的次数和，但按照这条实践中认为只需是一般需要的产检，均该当计入劳动时间。

　　✦劳动法第五十一条：劳动者正在休假日和婚丧假期间以及依法加入社会勾当期间，用人单元该当依法领取工资。

　　✦原劳动部发布《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）中：二、关于特殊疾病的医疗期问题：按照目前的现实环境，对某些患特殊疾病（如癌症、病、瘫痪等）的职工，正在24个月内尚不克不及痊愈的，经企业和劳动从管部分核准，能够恰当耽误医疗期。

　　✦原国度劳动总局安全福利司《关于女职工保胎歇息和病假跨越六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（劳险字〔1982〕2号）中指出，“女职工按打算生育怀孕，颠末医师开具证明，需要保胎歇息的，其保胎歇息的时间，按照本单元实行的疾病待遇的打点”，即怀孕女职工正在休保胎假期间，用人单元应按照病假工资尺度发下班资。

　　第：职工累计工做已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国度休假日、歇息日不计入年休假的假期。

　　一、职工本人成婚或职工的曲系亲属（父母、配头和后代）灭亡时，能够按照具体环境，由本单元行政带领核准，酌情赐与一至三天的婚丧假。

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　　职工因工做缘由需要暂停工做接管工伤医疗的，正在停工留薪期内 原工资福利待遇不变，由所正在单元按月领取。

　　留意，若是部门放假的假日不逢歇息日，而用人单元要求劳动者一般上班的，单元无需领取加班费。

　　《职工带薪年休假条例》第二条：机关、集体、企业、事业单元、平易近办非企业单元、有雇工的个别工商户等单元的职工持续工做1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单元该当职工享受年休假。职工正在年休假期间享受取一般工做期间不异的工资收入。

　　✦《国务院全国年节及留念日放假法子》：部门放假的假日，若是适逢礼拜六、日曜日，则不补假。

　　✦ 若是为投亲假的，按照《投亲待遇》第六条：职工看望配头和未婚职工看望父母的往返费，由所正在单元承担。已婚职工看望父母的往返费，正在本人月尺度工资30%以内的，由本人自理，跨越部门由所正在单元承担。

　　✦ 有前提的企业应尽可能实行职工每日工做8小时、每周工做40小时这一尺度工时轨制。有些企业因工做性质和出产特点不克不及实行尺度工时轨制的，应将贯彻《》和贯彻劳动法连系起来，职工每周工做时间不跨越40小时，每周至多歇息1天。

　　✦《中华人平易近国生齿取打算生育法》第二十五条第二款：国度支撑有前提的处所设立父母育儿假。

　　即企业职工的曲系亲属灭亡时，企业该当按照具体环境，酌情赐与职工1—3天丧假。实务操做中丧假的根基上为3天，且不包罗国度休假日，假期内照发工资和福利待遇。

　　保胎假是指合适打算生育的怀孕女职工，经医师诊断出具证明、需要保胎歇息的，其假期工资可按病假工资尺度发放。